工资短信通知家属在一般情况下是不被允许的，这主要涉及到个人隐私保护和工资发放的特定规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 个人隐私保护：

   • 工资收入属于个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，未经员工本人同意，用人单位不得擅自将其工资信息告知家属或其他第三方。
   • 短信通知家属工资情况，很可能构成对员工隐私权的侵犯，尤其是当员工不希望家属知晓其工资收入时。

2. 工资发放的特定规定：

   • 工资发放通常遵循特定的程序和规定，如通过银行转账、现金支付等方式直接支付给员工本人。这些规定旨在确保工资的准确、及时发放，并保护员工的合法权益。
   • 短信通知家属并不属于工资发放的法定程序之一，因此用人单位通常不会采用这种方式来通知工资情况。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，如果用人单位需要告知员工家属关于工资的某些情况（如员工因故无法亲自领取工资时），应当事先征得员工的明确同意，并确保通知方式符合法律法规和公司内部规定。
   • 即使员工同意家属知晓其工资情况，用人单位也应当谨慎处理，避免泄露过多个人信息或造成不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经员工同意擅自通过短信通知家属工资情况，并因此侵犯了员工的隐私权，员工有权依法追究用人单位的法律责任，包括要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 用人单位应当严格遵守相关法律法规和公司内部规定，确保工资发放的合法性和合规性。
• 如果需要告知员工家属关于工资的某些情况，应当事先征得员工的明确同意，并选择合适的通知方式。
• 员工也应当了解自己的隐私权保护权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。

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