公司未经员工同意将工资收入情况发给家属，一般是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工资收入情况属于员工的个人隐私范畴，公司未经员工同意擅自将其泄露给家属，可能构成对员工隐私权的侵犯。
劳动合同与保密义务：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定或者员工同意，否则公司无权将员工的工资收入情况透露给第三方，包括家属。
- 如果公司因管理需要（如税务申报、社保缴纳等）必须处理员工的工资信息，也应严格遵守相关法律法规，确保信息的安全性和保密性，不得随意泄露。
实际操作角度
公司内部规定：
- 有些公司可能有内部规定，要求员工在特定情况下（如请假、报销等）提供家属的联系方式或相关信息。但这并不意味着公司可以随意将员工的工资收入情况发给家属。公司应明确告知员工信息的用途和范围，并获得员工的同意。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自领取工资或需要家属代为处理某些事务时，公司可能会与员工协商并获得其同意后，将部分工资信息提供给家属。但这种情况应严格限制在必要的范围内，并确保信息的保密性。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自将工资收入情况发给家属，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：
- 作为员工，如果发现公司未经同意泄露了自己的工资收入情况，应及时与公司沟通并要求其停止侵害行为。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为公司，应加强对员工信息的保护意识，完善内部管理制度，确保员工信息的安全性和保密性。在处理员工信息时，应严格遵守相关法律法规和公司内部规定，获得员工的同意后再进行相关操作。
如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。