关于外父母过世是否有丧假以及可以休多少天的问题，结论如下：
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予1至3天的丧假。但外婆并不属于直系亲属范畴，因此国家层面的法规并未明确规定外婆过世时的丧假天数。
地方或单位规定：
- 部分地区或用人单位可能出于人性化关怀，将岳父母、公婆或外公外婆等亲属纳入丧假范围，并自行规定丧假天数。例如，有的单位允许职工在外婆去世时享受1至3天的丧假。
实际操作建议：
查阅公司制度：
- 首先，建议您查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解是否有关于非直系亲属丧假的具体规定。这是最直接且权威的了解方式。
与人力资源部门沟通：
- 若公司制度未明确提及外婆过世时的丧假天数，您可以与人力资源部门沟通，说明情况并申请丧假。部分单位会根据实际情况给予一定的假期支持，或者提供其他形式的休假建议，如使用年假、事假等。
利用年假或其他假期：
- 若单位未批准丧假，您可以考虑使用带薪年假、事假等其他假期来处理相关事宜。这样既能保证您有足够的时间处理丧事，又能避免因请假而影响工作。
法律背景与建议：
- 丧假是职工在直系亲属死亡时依法享有的假期，旨在让职工有时间处理丧事和陪伴家人。虽然国家层面未明确规定外婆过世时的丧假天数，但许多单位会出于人性化关怀给予一定的假期支持。
- 在实际操作中，建议您结合国家法律法规、地方规定以及企业政策进行综合判断。同时，与人力资源部门的沟通也非常重要，他们可以提供具体的指导和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位未按照法律法规或内部政策给予您应有的丧假天数，您有权向单位提出异议并要求补假或相应的补偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重违反了法律法规或劳动合同约定，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。