女婿一般不享有法定丧假，但在某些单位规章制度或地方性规定中可能有例外，且丧假天数通常为1-3天。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定丧假的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，丧假主要是针对职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时给予的假期。女婿并不属于直系亲属的范畴，因此，在一般情况下，女婿不享有法定丧假。

2. 单位规章制度或地方性规定的可能性：

   • 尽管法律没有明确规定女婿享有丧假，但某些单位可能会根据自身情况制定更为宽松的规章制度，允许女婿在特定情况下（如岳父母去世）享受一定的丧假。
   • 此外，一些地方性规定也可能对丧假的适用范围有所扩展，将女婿等亲属纳入其中。因此，具体是否享有丧假以及丧假的天数，还需参考所在单位或地方的相关规定。

3. 丧假天数的通常情况：

   • 在享有丧假的情况下，丧假的天数通常为1-3天。这一天数是根据职工需要处理丧事、安慰家属等实际情况来确定的，旨在保障职工在直系亲属去世时能够有足够的时间进行哀悼和处理相关事宜。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您作为女婿需要请假处理岳父母的丧事，建议首先查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解是否享有丧假以及具体的请假流程。
   • 如果单位没有明确规定或地方性规定也没有涉及，您可以与单位协商，看是否能够给予一定的假期或灵活安排工作时间，以便您能够处理丧事。

总结来说，女婿在一般情况下不享有法定丧假，但具体是否享有以及丧假的天数还需参考所在单位或地方的相关规定。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。