国家规定的丧假一般为1至3天，具体天数和适用范围如下：
一、丧假天数及适用范围
直系亲属离世：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及原国家劳动总局、财政部的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
路程假：若职工与其配偶异地而居，或是需要亲自奔赴外地为直系亲属处理丧事，视路程的远近，单位可能会额外给予路程假。路程假的天数根据实际路程长度来决定。
二、丧假期间的工资待遇
在批准的丧假期间，职工的工资照发，即丧假期间薪资正常发放。但需要注意的是，往返路途所需费用应由职工自行承担。
三、实际操作中的注意事项
直系亲属范围：虽然法律明确规定了直系亲属包括父母、配偶和子女，但在具体执行过程中，部分单位也将岳父母或公婆过世列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
证明材料：职工请丧假时，一般需要提供死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。但法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
非国营企业职工：目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定，因此非国营企业职工的丧假天数可能因单位而异。
四、建议
提前沟通：在需要请丧假时，建议职工提前与单位沟通，了解单位的丧假政策和所需证明材料。
保留证据：如有可能，职工应保留好与丧假相关的证明材料，以备不时之需。
关注单位政策：由于不同单位的丧假政策可能有所不同，职工应关注并了解自己所在单位的丧假政策。
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