国家规定企业丧假天数主要依据直系亲属死亡的情况来确定，通常为1至3天，且这一规定主要针对国营企业职工，但许多非国营企业也参照执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本丧假天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。

2. 额外路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据路程的远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位根据实际情况决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

3. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资待遇应照常发放，即职工不因休丧假或路程假而遭受工资上的损失。然而，往返路途的费用则需由职工自行承担。

4. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。因此，职工在享受丧假时，应了解并遵守所在地区和单位的具体规定。

5. 非国营企业的特殊情况：

   • 目前国家尚未对非国营企业职工休婚丧假作出统一的具体规定。因此，在非国营企业中，具体的请假天数、待遇等可能会因公司的内部政策、劳动合同以及当地的相关法律法规而有所不同。建议职工在请假前仔细查阅所在公司的规章制度，或咨询人事部门以了解更确切的信息。

建议：

• 职工在享受丧假时，应首先了解并遵守所在单位和地区的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时与单位人事部门沟通，并向我咨询以获取准确的法律指导。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。