国企职工的丧假天数一般为1至3天，但具体天数可能因企业内部规定、地方政策以及实际情况有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本规定

根据原国家劳动总局、财政部的相关规定，国营企业职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受1至3天的丧假。这是基于一般行业惯例和人文关怀的考虑，旨在让职工有足够的时间处理丧事和进行情感调适。

二、企业内部规定与地方政策

1. 企业内部规定：部分国企可能出于企业文化或人文关怀的考量，会给予多于3天的丧假，但一般累计不超过5天。这些规定通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确说明。
2. 地方政策影响：某些地方政府可能会出台关于丧假的指导性意见，当地国企会参照执行，在规定的范围内制定本企业的丧假制度。因此，不同地区的国企职工可能享受的丧假天数会有所不同。

三、路程假的规定

如果职工的直系亲属丧事地点距离工作地点较远，需要一定的路程时间，企业应根据实际情况，额外给予相应的路程假，以便职工能够顺利往返。路程假一般为1至3天，具体天数由企业根据实际情况决定。

四、工资待遇的规定

在丧假和路程假期间，国企职工应享有正常的工资待遇。企业不得因职工申请丧假而克扣其工资或无故拒绝其丧假申请。这是保障职工合法权益的重要体现。

五、其他相关注意事项

1. 交通费用：丧假期间产生的交通费用等，一般由职工自行承担，除非企业内部有特别规定或福利政策。
2. 与年休假的关系：丧假不计入年休假假期。员工在享受带薪丧假的同时，不会因此减少其应享有的年休假天数。
3. 申请流程：职工在申请丧假时，应遵循企业内部规定的申请流程，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明等。

六、建议与提醒

• 了解企业内部规定：由于不同国企的丧假政策可能有所不同，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解清楚自己所在企业的具体规定。
• 咨询人事部门：如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以及时咨询人事部门或向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，国企职工的丧假天数并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在享受丧假时，职工应了解并遵守企业的相关规定和流程，以确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。