结论：公司老师（这里应指公司领导或负责人）拖欠工资且在提离职时还要扣钱的行为是违法的，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司拖欠工资，即违反了这一规定，你有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金（具体根据地方规定和实际情况确定）。
离职时扣钱的合法性：
- 一般情况下，公司不得在员工离职时无故扣钱。除非有明确的合同约定或公司规章制度规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时员工确实存在违反公司规定或造成公司损失的情况，公司才可能扣除部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的金额也应当合理，且需要员工确认或经过劳动仲裁等程序确定。
- 如果公司没有合法依据而扣钱，这属于违法行为，你有权要求公司返还被扣的工资，并可能要求公司支付相应的赔偿。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，明确表达你的诉求，要求公司支付拖欠的工资并返还被扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）等，以证明公司拖欠工资和扣钱的事实。
申请劳动仲裁：
- 携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资和扣钱的违法行为，公司可能需要支付拖欠的工资、被扣的工资以及可能的赔偿金。同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱公司秩序等，这些行为可能使你陷入更不利的境地。
- 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在协商或诉讼过程中泄露过多个人信息给不必要的人或机构。
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