工伤鉴定的通知并不一定完全由单位发出，具体取决于多种情况。以下是对此问题的详细分析：
单位申请并通知的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位在规定时间内为职工申请了工伤认定，并在后续进入劳动能力鉴定阶段时，单位通常会通知职工进行鉴定相关事宜。这是为了协助职工完成工伤认定和鉴定流程，并保障职工的工伤保险权益。
职工或其近亲属自行申请的情况：
- 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这种情况下，职工或其近亲属、工会组织需自行掌握工伤认定和后续鉴定的进度，并按照当地劳动能力鉴定委员会的要求准备材料并申请劳动能力鉴定，无需依赖单位通知。
社会保险行政部门的角色：
- 工伤认定程序启动后，通常是由负责处理工伤的社会保险行政部门或其委托的机构来组织和进行工伤鉴定，并将鉴定的时间、地点等具体安排通知到相关方，包括受伤员工和所在单位。因此，虽然单位在工伤处理过程中扮演重要角色，但工伤鉴定的具体通知并不一定直接由单位发出，而可能由社会保险行政部门或其委托的机构负责。
实际操作的差异性：
- 在实际操作中，由于地区差异或单位内部流程的不同，可能存在一些特殊情况。例如，有些地区或单位可能会采取内部流程或约定，由单位负责通知员工参加工伤鉴定。因此，建议职工在遭遇工伤后，除了了解一般法律规定外，还应咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
总结与建议：
- 工伤鉴定的通知方式并非固定不变，而是可能因地区、单位内部流程或具体情况而有所不同。
- 职工在遭遇工伤后，应主动了解当地的具体规定和操作流程，并关注工伤认定和鉴定的进展情况。
- 若对工伤鉴定流程或通知方式有疑问，建议直接咨询所在地的社会保险行政部门或所在单位的人力资源部门，以确保自身合法权益得到有效保障。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。