关于非工作期间在厂里宿舍发生猝死，雇主责任险是否赔付及合法性的问题，结论如下：
雇主责任险的赔付取决于保险条款和具体情况
- 保险条款：雇主责任险的赔付范围通常包括员工在工作期间因工作原因遭受的意外伤害或职业病。然而，对于非工作期间在宿舍发生的猝死，是否赔付需具体查看保险合同中的条款。如果保险合同中明确包含了此类情况的赔付，那么保险公司应当进行赔付。
- 具体情况：猝死的原因、是否与工作有关、是否在保险期限内等，都是影响赔付的重要因素。如果猝死与工作无直接关联，且保险合同中未明确包含此类情况的赔付，那么保险公司可能不会赔付。
合法性分析：
- 如果保险合同中有明确条款：且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么保险公司按照合同条款进行赔付是合法的。
- 如果保险合同中无明确条款或条款存在争议：则需要根据相关法律法规和保险行业的惯例进行判断。在这种情况下，如果保险公司拒绝赔付，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向保险监管部门投诉或提起诉讼。
从工伤认定的角度进一步分析：
- 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。然而，非工作期间在宿舍发生的猝死，通常不符合这一认定条件。
- 特殊情况：如果员工在宿舍内的工作时间内突发疾病并猝死，且与工作存在一定关联（如加班后休息时突发疾病），也可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
从公司责任的角度分析：
- 宿舍管理责任：如果宿舍设施存在安全隐患（如电器故障、消防设施不完善），且这些隐患与员工猝死存在因果关系，公司需承担相应赔偿责任。此外，如果公司对宿舍管理疏忽，如未定期检查、未提供安全提示等，也可能被视为有过错，从而需承担一定责任。
- 人道主义补偿：即使公司无需承担法律责任，出于人道主义关怀，公司也可能会向受害者家属提供适当的经济补偿。
建议与行动步骤：
- 查看保险合同：家属应首先查看雇主责任险的保险合同，了解保险条款和赔付范围。
- 收集证据：如果家属认为猝死与工作有关或宿舍管理存在过错，应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍设施照片等。
- 咨询专业律师：家属可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。作为罗一粟律师，我擅长处理劳动纠纷和离婚领域的问题，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
- 采取法律行动：如果与保险公司或公司无法就赔付问题达成一致，家属可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
示例说明：
假设某员工在非工作期间在厂里宿舍猝死，且雇主责任险的保险合同中未明确包含此类情况的赔付。在这种情况下，保险公司可能不会赔付。但如果家属能够证明宿舍设施存在安全隐患，且该隐患与员工猝死存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。此时，家属可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，并采取相应的法律行动。