雇主责任险对于工厂里员工突发心脑血管疾病造成的猝死是否可以报销，这主要取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保险合同条款：

   • 雇主责任险的保障范围通常会在保险合同中明确列出。一般来说，这类保险会覆盖员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡。
   • 对于心脑血管疾病造成的猝死，是否属于保险合同的保障范围，需要仔细审查保险合同中的相关条款。如果合同中明确将此类疾病或猝死列为除外责任，那么保险公司将不会承担赔偿责任。
   • 如果合同中没有明确排除此类情况，或者包含了因疾病导致的死亡或伤害（在特定条件下），那么可能需要根据合同的具体解释和保险公司的理赔政策来确定是否可以报销。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。保险合同的条款应当明确、具体，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
   • 如果保险合同中的条款存在歧义或不明确，根据保险法的原则，应当倾向于保护投保人的利益，即作出有利于投保人的解释。
   • 此外，如果员工猝死被认定为工伤（例如，因工作过度劳累导致的心脑血管疾病发作），那么根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属有权获得工伤保险的赔偿。在这种情况下，雇主责任险的赔偿可能会与工伤保险的赔偿产生重叠或互补，具体取决于保险合同的条款和保险公司的理赔政策。

3. 实际操作建议：

   • 审查保险合同：首先，应仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是关于保障范围、除外责任以及理赔条件等条款。
   • 咨询保险公司：如果合同条款存在歧义或不明确，建议直接咨询保险公司，了解其对于此类情况的理赔政策和解释。
   • 考虑法律途径：如果与保险公司就理赔问题产生争议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，雇主责任险是否可以报销员工因心脑血管疾病造成的猝死，取决于保险合同的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议首先审查保险合同，并咨询保险公司的意见。如果存在争议或不明确之处，可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。