针对您提出的“员工在宿舍睡觉非工伤猝死，商业意外保险是否应该赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在宿舍睡觉非工伤猝死，这一情形本身并不直接触发工伤保险的赔付机制，因为工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害或死亡。然而，您询问的是商业意外保险的赔付问题，这需要我们根据具体的保险合同条款来进行分析。
一、商业意外保险的赔付原则
商业意外保险通常覆盖的是因意外事件导致的伤害或死亡，而“意外”的定义在保险合同中通常会有明确的界定。一般来说，意外事件需要满足外来性、突发性和非本意性三个条件。如果员工在宿舍睡觉时猝死，且该猝死事件被保险合同认定为意外事件（例如，因突发疾病且该疾病非由员工自身长期慢性疾病导致，且死亡结果具有突发性），那么保险公司可能会根据合同条款进行赔付。
二、保险合同的具体条款
要确定商业意外保险是否赔付，关键在于查看保险合同的具体条款。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔付范围和条件可能存在差异。因此，您需要仔细查阅员工所购买的商业意外保险合同，特别是关于赔付范围、免责条款以及猝死是否属于赔付范畴等部分。
三、赔付流程与所需材料
如果保险合同中明确涵盖了非工伤猝死的赔付，那么家属或受益人需要按照保险公司的要求，提供相关的证明材料，如死亡证明、保险合同、受益人身份证明等，以申请理赔。保险公司会对提交的材料进行审核，并根据合同条款确定赔付金额和方式。
四、其他可能的补偿途径
除了商业意外保险外，如果员工在宿舍的死亡与宿舍的安全隐患有关（如通风不良、有毒有害气体等），家属还可以考虑通过民事诉讼等途径要求相关责任方承担侵权赔偿责任。此外，如果用人单位出于人道主义考虑，也可能会给予一定的补偿。
五、建议
综上所述，员工在宿舍睡觉非工伤猝死时，商业意外保险是否赔付取决于保险合同的具体条款。如果合同中明确涵盖了此类情况的赔付，那么家属可以按照合同条款申请理赔。同时，家属也可以考虑其他可能的补偿途径，并咨询专业法律人士以明确自身权益。