员工在宿舍睡觉猝死，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，视同工伤的情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

员工在宿舍睡觉猝死，并不符合上述视同工伤的情形。宿舍并非员工的工作岗位，睡觉也不属于工作时间内的活动，因此，在一般情况下，员工在宿舍睡觉猝死不被认定为工伤。

二、例外情况：可能算工伤

尽管一般情况下员工在宿舍睡觉猝死不算工伤，但也存在例外情况。如果员工在宿舍睡觉时突发疾病，且该疾病与工作有直接的因果关系，或者员工在宿舍睡觉是为了完成工作任务（如加班后休息、值班后休息等），那么可能构成工伤。然而，这种情况的认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、工作记录等，以证明疾病与工作的直接关联性或员工在宿舍睡觉是为了完成工作任务。

三、法律建议

1. 及时收集证据：如果员工在宿舍睡觉猝死，家属或用人单位应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定时使用。
2. 申请工伤认定：家属或用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应详细说明员工猝死的情况，并提供相关证据。
3. 寻求法律援助：如果工伤认定申请被驳回或存在争议，家属或用人单位可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以维护自身合法权益。

四、可能后果

1. 如果认定为工伤：员工家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2. 如果未认定为工伤：员工家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结来说，员工在宿舍睡觉猝死一般不算工伤，但存在例外情况。家属或用人单位在处理此类事件时，应及时收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。