煤矿离职后还发三个月工资，这种情况可能涉及多种原因，以下从不同角度进行分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同等）需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果煤矿离职员工符合领取经济补偿金的条件，且其工作年限对应的经济补偿金恰好为三个月工资，那么这可能就是离职后还发三个月工资的原因。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，用人单位可能需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果煤矿在未提前通知的情况下解除了与员工的劳动合同，那么可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。但这种情况通常不会直接导致离职后发三个月工资，除非同时存在其他需要支付经济补偿金的情形。不过，若考虑到可能存在的其他补偿或特殊情况（如双方协商一致额外支付），也有可能构成三个月工资的支付。但需注意，代通知金本身通常只涉及一个月工资。

3. 工资结算与支付周期：

   • 煤矿可能由于工资结算或支付周期的原因，在员工离职后的一段时间内（如三个月内）完成工资的最终结算和支付。这种情况下，离职后发的三个月工资可能并非全部为经济补偿或额外支付，而是包含了员工在职期间的未结工资、奖金、津贴等。但这种情况通常会在离职时或离职后不久进行说明和结算，不太可能无明确说明地延迟三个月支付。

4. 特殊约定或协议：

   • 煤矿与员工之间可能存在特殊的约定或协议，如离职补偿协议、保密协议等，其中可能规定了离职后需要支付一定金额的补偿或费用。如果这些协议中明确规定了离职后发三个月工资作为补偿或费用，那么这就是离职后发三个月工资的原因。

5. 错误支付或不当得利：

   • 在极少数情况下，离职后发三个月工资可能是由于煤矿的财务错误或不当得利导致的。例如，由于系统错误、人为失误等原因，煤矿可能错误地向离职员工支付了额外的工资。这种情况下，离职员工可能需要根据法律规定将不当得利返还给煤矿。

律师建议：

• 如果您是煤矿离职员工，且对离职后发三个月工资的原因存在疑问，建议您首先查阅与煤矿签订的劳动合同、离职协议等相关文件，了解其中关于工资支付、经济补偿等方面的约定。
• 如果无法从相关文件中找到明确答案，您可以向煤矿的人力资源部门或财务部门咨询，了解离职后发三个月工资的具体原因和依据。
• 如果您认为煤矿的支付行为存在违法或不当之处，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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