结论：被清退（即被辞退）时，工资的发放时间并非固定为一个月后发放，而是依法应在解除或终止劳动合同时一次性付清。不过，实际操作中可能因公司财务流程或双方约定而有所不同。

法律背景与解析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 实际操作情况：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，很多单位会遵循其常规的财务流程，在次月的固定工资发放日支付被辞退员工上个月的工资。例如，如果公司的工资发放日是每月的15日，而被辞退员工在当月工作至某一日（如当月10日离职），那么公司通常会在次月的15日支付该员工上个月的工资。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资发放时间的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。

3. 特殊情况处理：

   • 工作交接：若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。
   • 拖欠工资：若用人单位未按照规定或约定的时间及时支付工资，劳动者有权通过法律途径维权。可以先尝试与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；如仍未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资及可能存在的经济补偿。

建议与行动指南：

• 了解合同条款：劳动者应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，了解自己的权益。
• 保留证据：在离职时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以备后续维权之需。
• 及时维权：若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。

总结：被清退时工资的发放时间应依法在解除或终止劳动合同时一次性付清，但实际操作中可能因公司财务流程或双方约定而有所不同。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。