在处理清退员工工资发放的问题时，我们首先要明确的是，这一过程必须严格遵循《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对清退员工工资发放问题的详细解答：
一、工资发放的时间与标准
发放时间：
- 根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工被清退的当天或离职手续办理完毕时，公司应结清所有工资，不得克扣或无故拖欠。
发放标准：
- 正常出勤工资：应按照员工实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果员工月工资为6000元，每月按21.75天计薪，工作10天则应得工资约为2758.62元。
- 加班工资：如果员工在清退前有加班情况，公司还需按法律规定支付加班工资。工作日加班应支付不低于工资的150%，休息日加班（不能安排补休时）应支付不低于工资的200%，法定休假日加班应支付不低于工资的300%。
二、经济补偿金或赔偿金的支付
经济补偿金的支付情形：
- 如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故突然辞退员工且未提前通知，即可能被认定为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
待通知金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当出现特定情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），公司提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这额外支付的一个月工资即待通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。
未休年假补偿：
- 如果员工被清退时还有未休年休假，公司应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
经济损失赔偿：
- 如果因员工原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿。但这不能成为克扣或无故拖欠工资的理由，公司应在支付工资后，再通过合法途径追讨经济损失。
四、离职手续的办理
- 在清退员工后，公司还需及时为员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移、公积金提取等，以确保员工的后续权益不受影响。
五、法律责任与风险提示
- 如果公司无故拖欠或克扣员工工资，将承担法律责任，包括被责令限期支付、加付赔偿金等。因此，公司在处理清退员工工资发放问题时，务必严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，清退员工工资的发放是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。公司在处理这一问题时，应明确支付时间、标准和特殊情况下的处理方式，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到不合法行为，可依法维护自己的合法权益。