辞退的员工并非必须在一个月之内发完工资，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的即时性，旨在保护劳动者的合法权益，确保其能及时获得应得报酬。

二、实际情况分析

1. 立即支付的情况：

   • 在某些情况下，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方同意立即结清工资，那么可以马上支付。
   • 若用人单位存在违法辞退的情形，劳动者有权要求立即结清工资，并可能主张经济补偿金或赔偿金。

2. 非立即支付的情况：

   • 实践中，由于财务流程、银行转账时间等因素，用人单位可能无法做到立即支付全部工资。但根据法律规定，用人单位应在合理时间内完成支付，这个合理时间一般不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。
   • 如果用人单位因特殊原因暂时无法支付，应与劳动者协商确定一个具体的支付日期，并确保按时履行。

3. 特殊情况下的支付安排：

   • 对于涉及经济补偿金的情形（如用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同），需在办结工作交接时支付。若未明确约定支付时间，则应在解除劳动合同时同步处理。
   • 用人单位不得以任何理由拖延支付已确定的应付工资和经济补偿金。

三、员工权益保护与应对措施

1. 查看合同与规定：首先，劳动者应查看劳动合同和员工手册，了解是否有关于工资结算的具体规定。
2. 与公司沟通：尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，明确工资结算的时间表和方式。
3. 法律途径维权：
   • 如公司未按规定及时结清工资，劳动者可首先尝试与公司协商，指出法律规定并要求其支付。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查处理并责令公司支付工资。
   • 若仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、建议与注意事项

• 劳动者角度：

  1. 在被辞退时，应主动与用人单位沟通工资结算事宜，明确要求支付时间和方式。
  2. 如遇用人单位拖延支付，可保留相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 用人单位角度：

  1. 应严格遵守法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时支付劳动者工资。
  2. 建立完善的财务管理制度和工资支付流程，避免因内部操作问题导致工资支付延误。

综上所述，辞退的员工工资支付问题应遵循法律原则，尽快结清。同时，考虑到实际操作中的灵活性，若存在合法有效的约定或规定，且不妨害劳动者权益，按照固定工资支付周期支付也可能被接受。但无论何种情况，劳动者都应积极了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自身合法权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。