结论前置：公司突然发放绩效表且未提前沟通，员工不提交绩效表可能会面临工资调整、奖金扣减、影响晋升或解除劳动合同等后果，但具体后果需结合公司规章制度、劳动合同及实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约束
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了绩效评估的流程、时间节点及不提交绩效表的后果，员工需遵守这些规定。例如，规章制度可能规定“员工需在指定时间内提交绩效表，逾期未提交视为放弃当年绩效评估，工资及奖金将按最低标准发放”。
- 建议：员工应仔细查阅公司规章制度，了解绩效评估的具体要求及不提交的后果。若规章制度中存在不合理或违法条款（如无故扣减工资、解除劳动合同等），员工有权提出异议。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确约定了绩效评估的条款及不提交绩效表的后果，员工需按合同约定执行。
- 建议：员工应检查劳动合同中是否有关于绩效评估的约定，并了解不提交绩效表可能引发的法律后果。若劳动合同中未明确约定，员工可与公司协商或参考公司规章制度。
二、不提交绩效表的法律后果
工资调整：
- 若公司规章制度或劳动合同中规定不提交绩效表将导致工资调整，员工可能面临工资减少的风险。但公司调整工资需符合法律规定，如不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
奖金扣减：
- 若绩效评估与奖金发放挂钩，不提交绩效表可能导致员工无法获得或减少奖金。但公司扣减奖金需有合理依据，如员工确实未达到绩效标准。
- 建议：员工应了解公司奖金发放的具体标准及绩效评估的流程，确保自己的权益不受侵害。
影响晋升：
- 绩效评估结果可能影响员工的晋升机会。不提交绩效表可能导致公司无法全面评估员工的工作表现，从而影响晋升决策。
- 建议：员工应积极参与绩效评估，提交完整的绩效表，以展示自己的工作成果和潜力。
解除劳动合同：
- 在极端情况下，若公司规章制度或劳动合同中规定不提交绩效表将构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司可能有权解除劳动合同。但公司解除劳动合同需符合法律规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需证明员工的行为确实构成严重违反规章制度。
三、员工应对策略
与公司沟通：
- 员工可与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解绩效评估的具体要求及不提交绩效表的后果。通过沟通，员工可以更好地理解公司的期望和要求，并争取合理的解决方案。
提交绩效表：
- 尽管公司未提前沟通，但员工仍应尽量提交绩效表，以展示自己的工作成果和潜力。若确实存在困难或疑问，员工可在提交时附上说明或请求延期提交。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益（如无故扣减工资、解除劳动合同等），可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结与进一步思考：公司突然发放绩效表且未提前沟通确实可能给员工带来困扰。员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，评估不提交绩效表可能引发的法律后果。在此基础上，员工可与公司沟通、提交绩效表或寻求法律援助以维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。