结论：公司单方面提前修改提成标准且不经过员工同意的行为，在大多数情况下是不合法的。

详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
   • 如果劳动合同中明确约定了提成标准，那么公司单方面修改提成标准就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。员工有权要求公司按照原合同约定的提成标准支付报酬。

2. 公司修改提成标准的合法性条件：

   • 即使劳动合同中没有明确约定提成标准，公司也不能随意修改。根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果公司想要修改提成标准，必须与员工进行协商，并达成一致意见，且需要采用书面形式进行确认。
   • 如果公司未经员工同意，单方面修改提成标准，这种行为是违法的，员工有权拒绝执行，并可以要求公司按照原标准支付报酬。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司违法修改提成标准，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、提成计算方式等，以证明公司存在违法行为。
   • 同时，员工也可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查处理。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难、市场变化等原因需要调整提成标准，且这种调整是合理且必要的。但即使在这种情况下，公司也需要与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，公司也不能单方面强制修改提成标准。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司单方面修改了提成标准且未经过自己同意，应及时与公司进行沟通协商，要求公司按照原标准支付报酬。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动合同的约定和相关法律法规的规定，不得随意修改提成标准等劳动合同内容。如果确实需要调整提成标准，应与员工进行充分沟通并尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。

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