针对您提出的问题“不签绩效改进直接提离职是否可以”，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度，同时还需要考虑劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
首先，绩效改进计划通常是用人单位为了提升员工的工作绩效而制定的一种管理手段。它可能涉及到对员工工作目标的设定、考核标准的调整以及相应的激励或改进措施。然而，这并不是劳动合同的必备条款，也就是说，绩效改进计划的签署并不是您继续履行劳动合同的强制性要求。
如果您选择不签署绩效改进计划，并希望直接提出离职，那么您需要关注以下几点：
劳动合同约定：请仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于绩效改进计划或离职的相关约定。如果劳动合同中明确规定了绩效改进计划的签署是继续履职的条件，那么您不签署可能会被视为违反劳动合同。但如果没有这样的规定，您完全有权选择不签署并考虑离职。
公司规章制度：除了劳动合同外，公司可能还有一套自己的规章制度。这些制度可能涉及到员工的离职流程、绩效管理等。请确保您了解并遵守这些规章制度中的离职相关规定。
劳动法规定：根据劳动法的规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体通知期限可能因地区而异，但通常会在劳动合同或相关法规中明确规定。只要您按照规定的通知期限提前告知用人单位，并办理好离职手续，您就有权离职。
综上所述，不签绩效改进计划并不直接构成您不能离职的理由。但在决定离职前，请务必仔细查阅劳动合同、公司规章制度以及劳动法相关规定，确保您的离职行为符合法律法规和公司要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业的劳动法律师或相关机构。