结论：公司的劳动合同中约定保密义务为无限期保密，这一条款的合理性需结合具体情况分析，一般情况下，无限期保密条款可能因超出合理期限而被认定为无效或部分无效。以下从不同角度详细分析：
一、法律对保密义务期限的规定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。但该法并未明确规定保密义务的具体期限。
- 保密义务的期限通常应由用人单位与劳动者协商确定，并应遵循公平、合理的原则。
《反不正当竞争法》的相关规定：
- 《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
- 该法并未直接规定保密义务的期限，但强调了保密措施的合理性和必要性。
司法实践中的通常做法：
- 在司法实践中，保密义务的期限通常与商业秘密的保密期、劳动合同期限或劳动者在职期间及离职后的一定期限（如2-5年）相关联。
- 无限期保密条款可能因超出合理期限而被法院或仲裁机构认定为无效或部分无效。
二、无限期保密条款的合理性分析
从用人单位角度：
- 用人单位可能认为，某些商业秘密（如核心技术、客户名单等）具有长期价值，需要长期保护。
- 但无限期保密条款可能过于苛刻，对劳动者不公平，尤其是当劳动者离职后，其保密义务应受到一定限制。
从劳动者角度：
- 劳动者可能认为，无限期保密条款限制了其未来的就业选择和职业发展。
- 如果保密义务过于宽泛或期限过长，可能构成对劳动者权益的不当限制。
从法律平衡角度：
- 法律在保护用人单位商业秘密的同时，也需平衡劳动者的合法权益。
- 无限期保密条款可能因违反公平、合理原则而被认定为无效或部分无效。
三、建议与注意事项
用人单位：
- 在制定保密条款时，应明确保密义务的具体期限，该期限应合理且与商业秘密的保密期相匹配。
- 可以考虑设置分级保密制度，根据商业秘密的重要性和保密需求，设定不同级别的保密期限和保密措施。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读保密条款，了解保密义务的具体内容和期限。
- 如认为保密条款不合理或过于苛刻，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
争议解决：
- 如因保密义务产生争议，双方可以首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例：假设某公司劳动合同中约定，劳动者离职后需无限期保守公司商业秘密。若该商业秘密实际上只需保密5年即可失去商业价值，则该无限期保密条款可能因超出合理期限而被认定为无效或部分无效。劳动者在离职5年后，即无需再承担保密义务。
进一步思考：在制定保密条款时，用人单位应充分考虑商业秘密的实际保密需求、劳动者的合法权益以及法律平衡原则，以制定合理、有效的保密条款。劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查保密条款，确保自身权益不受不当限制。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。