劳动合同中的保密义务期限，主要依据双方协商确定，且在职期间保密义务持续存在，离职后保密期限可协商，竞业限制期限则有法定上限。以下是对此问题的详细分析：
一、在职期间的保密义务
员工在职期间，基于劳动关系的存在，对公司商业秘密等负有法定的保密义务。这种义务贯穿整个劳动合同履行期间，只要员工在职，就必须始终遵守保密规定，不存在明确的时间限制。这是因为员工在任职期间，会接触到公司的各种敏感信息，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户名单等，这些信息对公司的竞争力至关重要，因此员工有义务保守这些秘密。
二、离职后的保密义务期限
协商确定：虽然法律对离职后单纯保密义务的期限没有强制性规定，但用人单位与劳动者可以通过保密协议自行协商确定。这意味着，双方可以根据实际情况，如商业秘密的重要性、泄露可能带来的损失等，来约定一个合理的保密期限。
合理期限：约定的保密期限应当合理，不得过长到不合理限制劳动者权益的程度。如果保密期限过长，可能会对劳动者的再就业造成不必要的影响，甚至可能构成对劳动者权益的侵犯。
持续保密：在保密期限内，劳动者有义务继续保守公司的商业秘密。即使劳动合同已经终止，只要保密期限未满，劳动者就不能泄露或使用这些秘密信息。
三、竞业限制期限的法定性
法定上限：对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。竞业限制的期限有明确法律规定，即解除或终止劳动合同后，不得超过二年。在此期间，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业从事同类业务。
经济补偿：用人单位在约定竞业限制条款的同时，应当按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需要。
四、法律建议
明确约定：用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定保密义务和竞业限制条款，包括保密信息的范围、保密期限、竞业限制期限以及经济补偿等。这有助于预防因约定不明而引发的纠纷。
合理约定：双方在约定保密期限和竞业限制期限时，应当充分考虑实际情况和合理性。保密期限不宜过长，以免对劳动者的再就业造成不必要的影响；竞业限制期限则应当符合法律规定，不得超过二年。
遵守约定：劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读保密义务和竞业限制条款，并充分了解其含义和后果。在劳动合同履行期间和离职后，应当严格遵守这些约定，不得泄露或使用公司的商业秘密。
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