关于保密义务期限的问题，我可以为你提供以下详细解答：
保密义务期限的长短主要由用人单位和劳动者或合同双方共同协商确定，且一般不能超过2年。这一约定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法第二十三条明确提到，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于技术合同，保密义务期限也应当由双方协商处理，并在合同中明确，一般情况下可以约定2-3年的保密期限。
具体来说：
公司法务中的保密义务：
- 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密事项，包括保密期限。这一期限是灵活的，根据双方的具体需求和实际情况进行调整。
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位还可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
技术合同中的保密义务：
- 技术合同的双方应当协商确定保密义务期限，并在合同中明确。
- 对于一般的保密信息，宜约定2年或3年的保密期限。
- 无论员工是否离职，只要知悉企业的商业秘密，都负有保密的法定义务。擅自公开或使用将构成侵权，严重的可能构成侵犯商业秘密罪。
违反保密义务的后果：
- 劳动者违反保密协议时，可能需要承担民事责任，如支付违约金和赔偿用人单位的经济损失。
- 如果行为构成侵犯商业秘密，还可能面临行政责任，如被工商行政管理机关处以罚款，并要求返还或销毁相关资料。
- 在最严重的情况下，如果给商业秘密的权利人造成重大损失，还可能承担刑事责任。
综上所述，保密义务期限是由双方协商确定的，且一般不能超过法定的最长期限。在签订保密协议时，双方应当明确保密期限、保密内容以及违反保密义务的后果等关键条款。如果你有任何关于保密义务期限或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。