保密协议写的无限期保密，一般情况下是不合法的，但在特定情境下可能被认定为有效。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律支持情况

• 一般规定：目前法律并未明确禁止保密协议设定无限期保密条款，但要求该条款必须是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益以及他人合法权益。然而，在司法实践中，无限期保密条款往往因缺乏合理性和公平性而难以得到支持。
• 竞业限制期限：《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制期限有明确规定，不得超过二年。这一规定间接影响了保密协议的期限设定，特别是当保密协议中的条款与竞业限制相关时，超出二年期限的部分可能被视为无效。因为竞业限制与保密义务紧密相关，竞业限制期限的限制也反映了法律对保密期限的合理考量。

合理方面

• 商业秘密的特殊性质：对于某些具有极高价值且能在长时间内保持独特性和保密性的商业秘密（如可口可乐配方），一旦泄露将给企业带来难以估量的永久性损失。在这种情况下，要求无限期保密是合理的，因为其商业价值不会随时间显著衰减，保密的必要性始终存在。但这种情况较为特殊，并不适用于所有保密信息。
• 特定情境下的有效性：在符合法律规定的前提下，双方自愿约定的无限期保密条款在特定情境下可能被认定为有效。例如，当保密信息涉及国家安全、重大公共利益等特殊领域时，法律可能对保密期限作出特殊规定。

不合理方面

• 劳动者权益限制：在劳动者与用人单位签订保密协议的场景中，无限期保密可能严重限制劳动者的职业发展，特别是在技术密集型行业。这不利于人才的合理流动和行业的正常发展，也可能导致劳动者在离职后面临长期的法律风险和职业困境。
• 显失公平问题：如果保密协议仅强调保密义务人的无限期保密责任，而未给予相应补偿或权利保障措施，该条款可能会被认定为显失公平。根据法律规定，合同应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，显失公平的条款可能引发法律纠纷。
• 信息失去秘密性：随着时间的推移和技术进步，某些曾经被视为商业秘密的信息可能会逐渐变得公开或过时。此时再要求无限期保密已失去实际意义，因为信息的秘密性已经丧失，保密的必要性也随之消失。

建议与实践

• 合理约定保密期限：在签订保密协议时，双方应充分考虑保密信息的性质、保密期限的合理性以及法律规定等因素。对于需要长期保密的商业秘密，可以约定在任职期间及离职后的一定期限内保密；对于一般的保密信息，则宜约定较短的保密期限。
• 确保协议合法合理：应确保保密协议的内容合法、合理，并避免对任何一方造成不公平的限制或损害。协议中应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务人的权利和义务以及违约责任等条款。
• 寻求专业法律意见：在签订保密协议前，双方可以寻求专业法律意见，以确保协议的合法性和有效性。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助双方规避法律风险。

举例说明：假设一家科技公司与其员工签订了保密协议，要求员工对公司的核心技术信息无限期保密。然而，该技术信息在几年后因技术进步而变得公开或过时。此时，员工再承担无限期保密责任已无实际意义，且可能因协议显失公平而引发法律纠纷。因此，科技公司在签订保密协议时，应合理约定保密期限，并考虑给予员工相应的补偿或权利保障措施。

综上所述，保密协议要求无限期保密的合理性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，双方应谨慎约定保密期限，确保协议的合法性、合理性和可操作性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。