劳动者保守企业商业秘密的期限并非无限期，而是受到法律和合同约定的限制。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的保密期限
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 竞业限制期限：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。这意味着，即使劳动合同或保密协议中约定了更长的保密期限，超过二年的部分也将被视为无效。
《反不正当竞争法》的相关规定：
- 《反不正当竞争法》主要规定了商业秘密的定义和保护措施，但并未直接规定保密期限。然而，它强调了商业秘密的保密性，即权利人采取了保密措施，且该信息不为公众所知悉。这并不意味着保密期限是无限期的，而是要求权利人在合理范围内采取保密措施。
合同约定的保密期限
- 除了法律规定的竞业限制期限外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同或保密协议中约定其他保密事项和保密期限。这些约定应当合理且合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果合同约定的保密期限超过法定竞业限制期限：超过部分可能被视为无效，但合同中的其他合法条款仍然有效。
- 如果合同未约定保密期限：则保密期限可能根据商业秘密的性质、行业惯例以及双方的实际履行情况等因素来确定。在这种情况下，劳动者通常需要在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后的一段合理时间内保守商业秘密。
实际操作中的建议
对于用人单位：
- 在制定保密协议或劳动合同中的保密条款时，应明确保密期限，并确保该期限不超过法定竞业限制期限。
- 可以考虑根据商业秘密的性质和重要性，设定不同的保密期限和保密措施。
- 在劳动关系终止后，按照约定向劳动者支付经济补偿，以激励劳动者遵守保密义务。
对于劳动者：
- 在签订保密协议或劳动合同前，应仔细阅读保密条款，了解保密期限和保密义务的具体内容。
- 如果对保密期限或保密义务有疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律意见。
- 在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后，应严格遵守保密义务，避免泄露商业秘密。
总结来说，劳动者保守企业商业秘密的期限并非无限期，而是受到法律和合同约定的限制。用人单位和劳动者在签订保密协议或劳动合同时，应明确保密期限和保密义务的具体内容，以确保双方的权益得到保障。如果你有任何关于劳动纠纷或公司法务的问题，可以直接向我咨询。