结论：若公司因国家政策突然辞退员工，但该行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形，则构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金，并可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
法律分析：
违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若公司因国家政策突然辞退员工，且该行为并不属于上述合法解雇情形，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金计算标准：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工应对措施：
收集证据：
- 员工应首先收集能证明劳动关系及被突然辞退的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言、公司辞退的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录、录音录像等）。
与公司协商：
- 员工可尝试与公司协商，要求说明辞退理由，并寻求经济赔偿金或劳动合同的恢复。友好协商是解决纠纷的有效途径，有助于维护双方关系。
向劳动监察机构申诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察机构提出申诉，或直接向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，并遵循仲裁时效规定（通常为一年）。
提起诉讼：
- 如员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程需遵循民事诉讼程序和规则，提供确凿证据以支持诉求。
特殊情况考虑：
- 若公司因国家政策调整导致经营困难或业务调整，需要裁员时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序。若公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除劳动合同。
总结与建议：
- 面对公司因国家政策突然辞退的情况，员工应冷静应对，依法维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察机构申诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，员工可以有效维护自己的合法权益。
- 在此过程中，了解并遵循相关法律法规至关重要。若员工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。