结论是，电网职工生病并不一定会被辞退，具体是否会被辞退取决于多种因素，包括病情严重程度、是否构成不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的情形，以及单位是否依法履行了相关程序等。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果电网职工生病且处于医疗期内，单位是无权直接辞退的。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，单位也需要支付经济补偿金，并按照相关规定为职工办理离职手续。

二、从实际操作角度

1. 病情评估：单位在决定是否辞退生病职工前，通常会对职工的病情进行评估。如果病情较轻，不影响工作，或者通过治疗可以恢复工作能力，单位一般不会选择辞退。

2. 工作安排：如果职工生病导致不能从事原工作，单位会考虑是否能够为其安排其他合适的工作。如果能够安排，且职工同意，那么职工将继续在单位工作，不会被辞退。

3. 程序履行：如果单位决定辞退生病职工，必须依法履行相关程序，如提前通知、支付经济补偿金等。如果单位未履行这些程序，职工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、从特殊情况角度

1. 职业病：如果电网职工的生病是由于工作原因导致的职业病，那么单位不仅不能辞退职工，还需要承担相应的医疗费用和赔偿责任。

2. 工伤：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，单位同样不能辞退职工，并需要按照工伤保险的相关规定为职工提供医疗和康复服务。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果电网职工生病后担心被辞退，建议保留好相关的医疗证明、病历等证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 及时沟通：与单位保持及时沟通，了解单位对病情的看法和安排，以便做出合理的应对。

3. 寻求法律帮助：如果单位违法辞退生病职工，职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律帮助。

如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。