在职人员生病了一般不会被随意辞退，但具体情形需结合医疗期、公司规章制度及员工表现等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期的定义与时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
医疗期内的保护措施：
- 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
员工不能胜任工作：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工能胜任工作：
- 若员工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。
三、特殊情况下的辞退
不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并有证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件，即使员工生病，用人单位也可在试用期内依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
严重违反规章制度：
- 即使员工生病，若其严重违反用人单位的规章制度，如旷工、严重扰乱工作秩序等，用人单位可依据合法制定的规章制度以及《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工。但需确保规章制度内容合理、制定程序合法，并已向员工公示。
四、人性化与社会责任
从人性化和社会责任的角度出发，员工生病时处于困难状态，用人单位应体现人文关怀和社会责任，给予员工合理的医疗期和恢复时间。这不仅有助于员工的身心健康，也有助于构建和谐稳定的劳动关系。
五、实际建议
- 员工方面：若在职期间生病，应及时向公司报告病情，并按照公司规定提交病假申请和相关医疗证明。同时，关注自己的医疗期时长，确保在医疗期内得到必要的治疗和休息。
- 公司方面：在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，在职人员生病了一般不会被随意辞退，但具体情形需结合医疗期、公司规章制度及员工表现等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。