结论是：个人生病了，公司不一定会辞退，这取决于具体情况和相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司不能随意辞退生病员工的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，公司是无权直接辞退的。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
二、公司可能辞退生病员工的情形
医疗期满后不能从事原工作：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。
员工存在过错：如果员工生病期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害的，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。不过，这种情况与员工生病本身无直接关系，而是基于员工的过错行为。
三、公司违法辞退生病员工的法律后果
如果公司违反法律规定，在医疗期内辞退员工，或者医疗期满后未按照法定程序辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
四、建议与注意事项
保留证据：如果员工生病后担心被公司辞退，建议保留好医疗证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
了解医疗期：员工应了解自己的医疗期长度，以便在医疗期内维护自己的合法权益。
及时沟通：如果员工生病后无法从事原工作，建议及时与公司沟通，看是否可以调整工作岗位或者安排其他工作。
寻求法律帮助：如果员工认为公司违法辞退了自己，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在公司工作了五年，因生病需要休病假六个月。在这六个月内，公司无权辞退小张。如果六个月后小张仍然无法从事原工作，但公司没有为他安排其他工作，也没有提前三十日以书面形式通知小张解除劳动合同，而是直接辞退了小张，那么小张有权要求公司支付赔偿金。
最后提醒，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。