结论：根据您描述的情况，员工在下班途中下车崴脚导致骨折，老板是否应承担责任，主要取决于是否构成工伤。一般情况下，此类情形可能不构成工伤，老板无需承担工伤保险责任；但若存在特殊情况，如车辆问题或老板指示不当等，老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
详细分析：
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情况中，员工是在下班途中下车时崴脚导致骨折，并未提及涉及交通事故或其他外部因素导致的伤害，因此，一般情况下，此类情形可能不构成工伤。
非工伤情况下的责任分析：
- 如果员工受伤不构成工伤，那么老板通常无需承担工伤保险责任。但是，如果员工能证明受伤是由于老板提供的通勤车存在安全隐患（如车辆故障、设计缺陷等）或者老板在指示员工下车时存在过错（如指示不当、未提供安全下车环境等），那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 民事赔偿责任的构成：需要员工证明老板存在过错，且该过错与员工的受伤之间存在因果关系。如果员工无法证明这些要素，那么老板可能无需承担赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工受伤是由于通勤车本身的问题导致的，比如车辆突然刹车导致员工摔倒受伤，那么这种情况下可能更倾向于认为老板存在一定的责任。
- 另外，如果老板在员工受伤后未及时提供必要的救助或未按照相关规定进行报告和处理，也可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 员工方面：如果员工认为自己的受伤与老板有关，建议首先收集相关证据，如医疗记录、证人证言、车辆状况照片等，以证明老板存在过错。然后，可以与老板进行协商，寻求合理的赔偿。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 老板方面：如果老板认为员工受伤不构成工伤且自己无需承担责任，建议也收集相关证据以支持自己的观点。同时，老板应该积极与员工沟通，了解员工的诉求，并尽量提供必要的帮助和支持。如果员工提出合理的赔偿要求，老板可以考虑在合理范围内进行赔偿，以避免不必要的法律纠纷。
最后，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您或您的员工遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。