结论：在下班途中自己摔伤，老板是否负责需视具体情况而定，一般情况下，若非因工作原因且非受到非本人主要责任的交通事故伤害，老板不负责；但若存在特殊情况，如符合工伤认定条件等，老板可能需要负责。

分析说明：

1. 一般情况下的责任判定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接关联，且是在工作时间和工作场所内，或因工作原因受到事故伤害。在下班途中自己摔伤，若该伤害并非因工作原因导致，且未受到非本人主要责任的交通事故伤害，则一般不符合工伤认定的条件，老板无需负责。

2. 特殊情况下的责任判定：

   • 工伤认定条件：如果下班途中的摔伤符合工伤认定的特殊条件，如是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，那么应当认定为工伤。此时，老板（或用人单位）需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 用人单位责任：即使摔伤不构成工伤，但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等，导致员工在下班途中因工作环境或安全教育缺失而摔伤，用人单位也可能需要承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况下的责任判定较为复杂，需要具体分析用人单位的过错程度与摔伤之间的因果关系。

行动建议：

• 收集证据：如果认为自己在下班途中的摔伤可能构成工伤或用人单位存在过错，应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿责任判定涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师，如我，以获取更准确的法律意见和维权策略。
• 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

法律后果：

• 如果摔伤被认定为工伤，用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
• 如果摔伤不构成工伤，但用人单位存在过错，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任，具体赔偿金额和范围需根据过错程度和因果关系来确定。
• 如果摔伤既不构成工伤，用人单位也无过错，那么员工需要自行承担摔伤带来的损失。