结论：老板已经支付了工资但未支付吃饭的钱，这涉及到劳动报酬的支付问题。你可以先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未得到解决，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付未支付的吃饭费用。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明这部分费用是你应得的劳动报酬的一部分。
   • 如果老板同意支付，最好要求其以书面形式确认，并明确支付时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板未支付你应得的劳动报酬。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。

3. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明老板未支付你应得的劳动报酬。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的费用。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。法院会根据事实和法律进行判决，如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决结果。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 同时，你也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以获取更全面的法律建议和支持。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
• 如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。