员工已经因犯错进行了赔偿，但老板仍不支付工资，这种情况下，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确扣工资的原因与合法性

1. 查阅依据：首先，员工应详细查阅公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，确认是否存在关于此类错误的明确规定及相应的处罚措施，特别是关于工资扣除的规定。
2. 评估合法性：若确实存在相关规定，员工需评估其合理性与合法性。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定可以从工资中扣除的费用。

二、与老板协商解决

1. 选择时机：员工应选择一个合适的时间和地点，与老板进行直接沟通。
2. 表达关切：以平和、理性的态度表达自己的关切，要求老板提供扣除工资的具体依据。
3. 争取理解：同时，员工可以解释犯错的原因和实际情况，争取老板的理解与宽容，看是否能够达成和解，恢复工资支付。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。为此，需准备充分的投诉材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资被克扣的证据。
2. 撰写投诉书：同时，撰写一份详细的投诉书，阐述自己的基本情况、所在单位的信息、工资被扣除的具体情况以及诉求。
3. 提交投诉：将投诉材料和投诉书提交给劳动监察部门，等待其调查核实并采取相应的处理措施。

四、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的期望，或者老板仍然拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2. 准备证据：员工需在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据材料。
3. 等待审理：等待开庭审理，在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。
4. 执行裁决：若员工胜诉，老板需按照裁决支付工资及相关赔偿；若老板不履行裁决，员工可向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

1. 提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 提交材料：员工需提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
3. 执行判决：法院的判决具有最终的法律效力，若老板不执行判决，员工可通过法院强制执行程序实现自身权益。

六、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，员工应保留好所有相关证据，包括聊天记录、通话录音、工资条等，以备不时之需。
2. 理性维权：员工应保持冷静、理性应对，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
3. 寻求支持：如感到力不从心或缺乏法律知识，员工可随时向我咨询，我将提供专业的法律意见和支持。

面对老板不支付工资的情况，员工应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。