当面对老板不支付工伤赔偿的困境时，作为员工，你可以按照以下系统且有序的步骤来维护自己的合法权益：
一、前期准备与法律依据确认
确认劳动关系：
- 首要任务是收集并整理能够证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等。
- 如果存在劳动关系争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以正式确认劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在确认劳动关系后，你需要在事故伤害发生之日或职业病被诊断之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明书等相关文件。
劳动能力鉴定：
- 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，你应向市级劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为后续赔偿标准的重要依据，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定。
二、协商与调解
友好协商：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，首先尝试与老板进行友好协商，明确表达你的赔偿要求，并展示相关证据以支持你的主张。
- 协商过程中，建议保持冷静和理性，同时可以考虑录音或录像以备不时之需。
第三方调解：
- 如果协商无果，你可以寻求企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构的帮助。
- 这些专业调解机构将听取双方的意见，并根据法律和实际情况进行调解，以促成赔偿协议的达成。
三、正式法律途径
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，你应在规定的仲裁时效内（通常为一年）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请时，需准备完整的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服（除终局裁决外），你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决以维护你的合法权益。
强制执行：
- 如果老板不履行仲裁裁决或法院判决，你有权向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保工伤赔偿款的执行到位。
四、特别提示
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 及时咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。
- 妥善保留所有相关证据和文件，包括医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对老板不支付工伤赔偿的情况，你应依法行事，通过明确的法律依据、有序的协商与调解程序以及必要的法律途径来维护自身的合法权益。