结论：员工待岗后公司发邀请函是否合法，需根据邀请函的具体内容、目的以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 邀请函内容与目的合法性：

   • 若公司发出的邀请函是为了与员工协商待岗期间的相关事宜，如待岗期限、待遇调整、复工安排等，且内容不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益，则该邀请函是合法的。
   • 若邀请函中包含对员工不利的条款，如强制要求员工接受不合理的待岗条件、降低工资标准等，且未给予员工充分的协商和表达意见的机会，则可能构成违法。

2. 待岗期间的法律义务与权利：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，待岗期间，公司应继续履行与员工之间的劳动合同，包括支付基本生活费（如当地最低工资标准的80%等，具体标准依据地方规定）、提供必要的劳动条件等。
   • 员工在待岗期间也享有相应的权利，如要求公司按时支付生活费、在待岗期满后要求复工等。若公司发出的邀请函侵犯了员工的这些权利，则可能构成违法。

3. 邀请函与劳动合同的关系：

   • 邀请函不应被视为对劳动合同的修改或补充，除非双方明确同意并签署相关协议。若公司试图通过邀请函单方面改变劳动合同的内容，如降低工资、延长待岗期限等，且未获得员工的同意，则该邀请函可能无效。
   • 若邀请函仅是为了与员工就待岗期间的具体安排进行沟通，且不涉及劳动合同内容的变更，则该邀请函在合法范围内是有效的。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在收到公司发出的邀请函后，应仔细阅读其内容，了解公司的意图和要求。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
   • 若认为邀请函中的内容违法或侵犯了自己的合法权益，员工可以拒绝签署或要求公司进行修改。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
   • 对于公司而言，在发出邀请函前应确保其内容合法合规，并充分考虑员工的权益和感受。通过与员工进行充分沟通和协商，达成双方都能接受的待岗安排。

法律背景与建议：

• 在处理待岗相关事宜时，公司和员工都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
• 若遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

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