关于您提出的“工作给邀请函要求扫码是否合法”的问题，这主要取决于扫码的具体用途和实施背景。从您提供的参考信息来看，惠州市关于全面推行涉企行政检查“扫码入企”工作的公告，为我们提供了一个相关的参考框架。

首先，我们需要明确的是，该公告是针对涉企行政检查的，它规范了行政执法人员在对企业进行现场检查时的行为，包括要求出示电子执法证和行政检查二维码。这一举措的目的是为了强化涉企行政执法监督，确保行政检查的合法性和规范性。

现在，我们回到您的问题上来。如果工作邀请函中要求扫码，我们需要考虑以下几个方面：

1. 扫码的用途：

   • 如果扫码是为了验证身份、获取检查通知或结果，或者对行政检查情况进行评价，且这一要求是由合法的行政执法主体提出的，那么这种扫码行为在涉企行政检查的语境下是合法的。
   • 如果扫码的用途与行政检查无关，或者是由非合法的主体提出的，那么这种扫码行为可能就不合法，甚至可能涉及隐私泄露或诈骗等风险。

2. 扫码的实施背景：

   • 如果扫码是在行政执法人员对企业进行现场检查时提出的，且符合相关公告或法规的要求，那么这种扫码行为是合法的。
   • 如果扫码是在其他非行政检查的场合提出的，或者没有明确的合法依据，那么这种扫码行为就需要谨慎对待。

3. 您的权益：

   • 在任何情况下，您都有权拒绝未经合法授权的扫码要求。
   • 如果您对扫码的合法性有疑问，或者认为扫码行为侵犯了您的权益，您可以向相关部门或机构进行咨询或投诉。

综上所述，工作邀请函中要求扫码是否合法，取决于扫码的具体用途和实施背景。如果扫码是与涉企行政检查相关的，且符合相关公告或法规的要求，那么这种扫码行为是合法的。否则，您需要谨慎对待，并有权拒绝未经合法授权的扫码要求。如果您对具体情况有疑问，建议您咨询相关的法律专业人士或机构以获取更准确的解答。