公司要求通过扫二维码发工资这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于多个因素，包括工资信息的完整性、准确性以及员工是否同意等。以下是对此问题的详细分析：

一、工资信息的完整性与准确性

1. 法定要求：根据相关法律法规，公司向员工支付的工资单应包含工资结构、扣款详情、工作时长及加班费等法定项目。这些信息对于员工了解自身工资构成及权益至关重要。
2. 二维码发工资的合法性：如果公司通过二维码推送的工资信息完整且准确，涵盖了所有法定项目，那么这种发放方式并不违法。员工能够便捷、全面、精确地获取工资信息，符合法律法规的要求。

二、员工同意与协商

1. 员工权益：员工有权了解自己的工资构成及发放方式。如果公司未经员工同意，擅自改变工资发放方式（如从传统纸质工资条改为二维码推送），可能涉及侵犯员工知情权的问题。
2. 协商与沟通：在改变工资发放方式前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解并同意新的发放方式。如果员工对此表示不满或提出异议，公司应予以尊重并协商解决。

三、可能涉及的违法情形

1. 信息不全或错误：如果二维码所展示的工资单信息不全或错误，导致员工无法准确掌握自身工资构成及其权益，那么公司行为可能涉及违法。这种情况下，员工有权要求公司提供完整、准确的工资信息。
2. 未经同意改变发放方式：如果公司未经员工同意，擅自改变工资发放方式，且新的发放方式给员工带来不便或损失，员工也有权提出异议并要求公司恢复原有的发放方式或提供合理的解决方案。

四、建议与措施

1. 完善工资发放制度：公司应建立健全的工资发放制度，确保工资信息的完整性、准确性及时效性。同时，应尊重员工的知情权和选择权，在改变工资发放方式前与员工进行充分沟通并达成一致。
2. 提供多种发放方式：为了满足不同员工的需求，公司可以考虑提供多种工资发放方式（如纸质工资条、电子工资条、二维码推送等），并让员工根据自身情况选择最适合的方式。
3. 及时处理员工异议：如果员工对工资发放方式提出异议或不满，公司应及时处理并给出合理的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系和员工满意度。

总结来看，公司要求通过扫二维码发工资并不直接违法，但必须确保工资信息的完整性、准确性，并尊重员工的知情权和选择权。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。