关于“劳务公司要求扫码是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若扫码行为涉及个人隐私信息收集：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并需征得个人的明确同意。劳务公司若要求员工扫码以收集其个人信息（如身份证号、联系方式、健康状况等），则必须事先获得员工的明确授权，并告知收集信息的目的、方式和范围。
   • 法律建议：若劳务公司未征得员工同意或未明确告知收集信息的目的，员工有权拒绝扫码，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 若扫码行为用于工作管理或考勤：

   • 法律背景：劳务公司为了管理需要，可能会要求员工扫码进行考勤记录或工作签到。这种行为在符合公司规章制度且未侵犯员工隐私权的前提下，通常是合法的。但公司需确保扫码行为不会泄露员工个人信息，且不会对员工造成不必要的困扰或负担。
   • 法律建议：员工应了解公司的考勤制度，若认为扫码行为不合理或侵犯了自己的权益，可与公司协商或向劳动监察部门投诉。

3. 若扫码行为涉及非法活动或欺诈：

   • 法律背景：如果劳务公司要求扫码的行为与非法活动（如洗钱、诈骗等）有关，或者扫码后会导致员工遭受经济损失或个人信息泄露等风险，那么这种行为显然是违法的。
   • 法律建议：员工应坚决拒绝参与任何非法活动，并及时向公安机关报案。同时，员工也有权向劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为。

额外建议：

• 员工在面对劳务公司的扫码要求时，应首先了解扫码的具体目的和用途，以及是否涉及个人隐私信息的收集。
• 若对扫码行为有疑虑或担忧，员工可与公司进行沟通，要求公司明确解释扫码的合法性和必要性。
• 若公司无法给出合理解释或员工认为扫码行为侵犯了自己的权益，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能法律后果：

• 若劳务公司非法收集或使用员工个人信息，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 若员工因拒绝扫码而遭受不公正对待或解雇等后果，员工有权依法维护自己的权益，并要求公司承担相应的法律责任。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。