公司要求员工提供身份证扫描件是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 基于合法业务需求：如果公司因办理员工入职手续、签订劳动合同、缴纳社保、公积金等合法业务需求，需要员工提供身份证扫描件，且公司明确告知员工用途并妥善保管，不泄露给第三方，这种情形下通常是合法的。例如，在办理入职时，公司需要核对员工的身份信息，此时要求提供身份证扫描件是合理的。
   • 员工自愿提供：如果员工出于自愿，同意公司留存其身份证扫描件，且公司明确告知了留存的目的、范围和使用方式，这种情形下也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 非法目的或滥用：如果公司要求员工提供身份证扫描件是出于非法目的，如用于非法集资、诈骗等，或者公司滥用员工的身份证信息，如未经员工同意将其信息泄露给第三方，这种情形下是违法的。
   • 未告知用途或未妥善保管：如果公司未明确告知员工留存身份证扫描件的用途，或者未采取合理措施妥善保管员工的身份证信息，导致信息泄露或被不当使用，这种情形下也可能构成违法。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证。但是，公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。同时，公司作为用人单位，在处理员工个人信息时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集、使用或泄露员工的个人信息。
• 建议：
  • 对于公司：在要求员工提供身份证扫描件时，应当明确告知员工用途，并确保信息的合法使用和妥善保管。避免将员工的身份证信息泄露给无关第三方，或用于非法目的。
  • 对于员工：在提供身份证扫描件前，应当了解公司的用途和保管措施，确保自己的信息安全。如果发现公司滥用或泄露自己的身份证信息，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果公司非法要求员工提供身份证扫描件或滥用、泄露员工信息，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，员工的个人信息安全也可能受到侵害，导致经济损失或名誉损害等后果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。