公司需要技能证书扫描件是否合法，取决于具体的情境和用途。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法情境：

   • 招聘与入职审核：在招聘过程中，公司为了验证应聘者的专业技能和资质，有权要求应聘者提供技能证书的扫描件。这是为了确认应聘者是否符合职位要求，属于合法的招聘流程。
   • 内部管理与合规审查：对于已经入职的员工，公司出于内部管理和合规审查的需要，也可能要求员工提供技能证书的扫描件。例如，为了确保员工具备从事特定工作的资质，或为了满足行业监管的要求。

2. 非法或不当情境：

   • 无故索要：如果公司没有合理的理由或明确的用途，就无故要求员工提供技能证书的扫描件，这可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权。
   • 滥用或泄露：即使公司有权要求员工提供技能证书的扫描件，也必须妥善保管和使用这些信息。如果公司滥用这些信息，如将其用于非法目的或泄露给第三方，同样构成违法行为。

3. 建议与注意事项：

   • 明确用途：在提供技能证书扫描件之前，员工应询问公司具体的用途和理由，确保信息的提供是合法和必要的。
   • 保护隐私：公司应建立健全的信息保护制度，确保员工提供的个人信息不被滥用或泄露。
   • 法律咨询：如果员工对公司的要求存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师以了解自己的权益和义务。

综上所述，公司需要技能证书扫描件的合法性取决于具体的情境和用途。在合法情境下，员工有义务配合公司提供相关信息；但在非法或不当情境下，员工有权拒绝并寻求法律保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。