招聘单位要求提供扫描件，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合扫描件的内容及招聘单位的用途来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 扫描件内容合法性：

   • 如果招聘单位要求提供的扫描件是求职者的身份证明、学历证明、职业资格证书等合法且必要的文件，且这些文件是用于验证求职者的身份和资质，那么这一要求通常是合法的。
   • 然而，如果招聘单位要求提供与招聘无关或涉及个人隐私的敏感信息扫描件，如家庭住址、银行账户信息、个人照片（非用于身份验证的）等，且未明确说明用途或未获得求职者的明确同意，那么这一要求可能涉嫌侵犯求职者的隐私权，是不合法的。

2. 招聘单位用途合法性：

   • 招聘单位应确保所收集的扫描件仅用于招聘目的，如验证求职者的资质、背景调查等，并在招聘结束后妥善保管或销毁这些文件，以防止信息泄露。
   • 如果招聘单位将求职者的扫描件用于其他非法目的，如出售给第三方、用于欺诈活动等，那么这一行为不仅违法，还可能构成犯罪。

3. 求职者权益保护：

   • 求职者在面对招聘单位要求提供扫描件时，有权询问扫描件的用途、保管方式及销毁时间等信息，以确保自己的权益不受侵害。
   • 如果求职者认为招聘单位的要求不合理或涉嫌违法，可以拒绝提供，并向相关部门（如劳动监察部门）投诉或寻求法律帮助。

法律建议：

• 对于求职者而言，在提供扫描件前，应仔细阅读招聘单位的隐私政策或相关条款，了解扫描件的用途和保管方式。
• 如果招聘单位的要求涉及个人隐私或敏感信息，且未获得求职者的明确同意，求职者有权拒绝提供，并考虑是否继续应聘该职位。
• 如果求职者发现招聘单位存在非法收集、使用或泄露个人信息的行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果招聘单位非法收集、使用或泄露求职者的个人信息，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如赔偿求职者因信息泄露造成的损失）。
• 在严重情况下，如果招聘单位的行为构成犯罪（如侵犯公民个人信息罪），还可能面临刑事处罚。

总之，招聘单位要求提供扫描件是否合法，需结合具体情况判断。求职者在面对此类要求时，应保持警惕，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。