结论：公司用扫描器扫描个人身上是否带手机，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下可能涉及侵犯员工隐私权，属于违法行为，但若在特定合法合规的场景下进行，则可能不构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。手机作为个人物品，其携带情况往往与个人隐私相关联，尤其是手机内可能存储的个人信息、通讯记录等，均属于个人隐私范畴。
公司行为分析：若公司未经员工同意，擅自使用扫描器扫描员工身上是否携带手机，这一行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。因为公司无权未经员工许可，擅自收集、知悉员工的个人隐私信息。
法律后果：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。因此，若公司行为被认定为侵犯员工隐私权，公司可能需要承担相应的法律责任。
二、从公司规章制度与员工同意角度
公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了员工在工作期间不得携带手机，并说明了相应的检查方式（如使用扫描器扫描），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工在入职时也已知悉并同意遵守，那么在这种情况下，公司使用扫描器扫描员工身上是否携带手机，可能不构成违法。但前提是，该检查方式必须合理、必要，且不得过度侵犯员工隐私。
员工同意：即使公司规章制度中有相关规定，但若员工明确表示不同意接受扫描检查，公司仍强行进行，则可能构成对员工隐私权的侵犯。因为员工的同意是公司行为合法性的重要前提。
三、从特定场景下的合法性角度
安全检查场景：在某些特定场景下，如涉及国家安全、公共安全等，公司可能需要进行安全检查，包括检查员工是否携带违禁品或危险物品。若手机被认定为可能危及安全的物品（如在某些特定工作环境中），且公司已经按照相关法律法规和程序进行了告知和说明，那么在这种情况下，使用扫描器扫描员工身上是否携带手机，可能被视为合法行为。但这种情况较为特殊，且需要严格符合相关法律法规和程序要求。
合法合规性：无论何种情况下，公司使用扫描器扫描员工身上是否携带手机，都必须确保行为的合法合规性。这包括但不限于：确保扫描器的使用符合相关法律法规和标准要求；确保检查过程不侵犯员工的其他合法权益；确保检查结果的保密性和安全性等。
建议：作为员工，若对公司使用扫描器扫描个人身上是否带手机的行为有异议，可以先与公司进行沟通协商，了解公司行为的目的和依据。若沟通无果，且认为公司行为侵犯了自己的合法权益，可以向相关部门投诉举报或寻求法律援助。作为公司，则应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保行为的合法合规性，并尊重和保护员工的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。