公司使用金属探测器检查员工是否携带手机，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司基于安全生产、防止信息泄露等合理理由，且检查方式合理、适度，通常不构成违法：

   • 合理理由：例如，在涉及国家安全、商业秘密或高度危险的工作环境中，公司可能出于保护自身利益或员工安全的考虑，需要限制手机等电子设备的使用。此时，使用金属探测器进行检查可以视为一种合理的安全管理措施。
   • 检查方式合理、适度：公司应确保检查过程不侵犯员工的隐私权，且检查频率、方式等应合理、适度，避免对员工造成不必要的困扰或伤害。例如，检查应在员工知情并同意的情况下进行，且应避免在公共场合或不当时间进行。

2. 若公司无正当理由，或检查方式侵犯员工隐私权，则可能构成违法：

   • 无正当理由：如果公司无法提供合理的理由来支持其使用金属探测器检查员工手机的行为，那么这一行为可能被视为对员工个人自由的过度干涉。
   • 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，公民享有隐私权，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。如果公司在检查过程中侵犯了员工的隐私权，如未经允许搜查员工身体或物品、泄露员工个人信息等，那么公司可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于公司：在实施此类检查前，应仔细评估检查的必要性、合理性和合法性，确保检查行为符合相关法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。同时，公司应制定明确的检查政策和程序，确保检查过程的透明度和公正性。
• 对于员工：如果认为公司的检查行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的检查行为被认定为违法，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工对公司的信任和忠诚度。

总之，公司使用金属探测器检查员工是否携带手机的行为是否违法，取决于公司的检查理由、检查方式以及是否侵犯了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。