单位用金属探测仪检查职工是否合法，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从合法性角度：

   • 若检查基于合理的工作需求且未侵犯职工权益：在某些特定行业或岗位，如涉及金属制品生产、安全检查等，单位可能因工作需要而使用金属探测仪对职工进行检查，以确保工作安全或防止物品丢失。在这种情况下，如果检查是出于合理的工作目的，且未侵犯职工的隐私权、人身自由权等合法权益，那么这种检查可能是合法的。
   • 若检查侵犯了职工的合法权益：如果单位使用金属探测仪对职工进行检查，并非基于合理的工作需求，而是出于对职工的不信任、监控或其他非法目的，或者检查过程中侵犯了职工的隐私权、人身自由权等合法权益，那么这种检查就是不合法的。例如，单位在无合理理由的情况下，随意对职工进行金属探测检查，或者检查过程中泄露了职工的个人信息等。

2. 从法律角度：

   • 我国法律保护公民的合法权益：根据《中华人民共和国宪法》等相关法律法规，公民享有隐私权、人身自由权等合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。因此，单位在使用金属探测仪对职工进行检查时，必须遵守相关法律法规，确保不侵犯职工的合法权益。
   • 单位应制定合理的检查制度：为了确保检查的合法性和合理性，单位应制定明确的检查制度，明确检查的目的、范围、方式等，并确保检查过程中不侵犯职工的合法权益。同时，单位还应加强对职工的宣传和教育，让职工了解检查的目的和意义，提高职工的配合度。

3. 从实际操作角度：

   • 单位应提前告知职工：在进行金属探测检查前，单位应提前告知职工检查的目的、范围、方式等，让职工有充分的准备和了解。
   • 检查过程应公开透明：检查过程应公开透明，避免出现暗箱操作或侵犯职工权益的情况。同时，单位还应建立投诉机制，让职工在检查过程中遇到问题或不满时能够及时反映和投诉。

综上所述，单位用金属探测仪检查职工是否合法，需根据具体情况进行判断。如果检查是出于合理的工作需求且未侵犯职工的合法权益，那么这种检查可能是合法的；反之，如果检查侵犯了职工的合法权益或出于非法目的，那么这种检查就是不合法的。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，制定合理的检查制度，并确保检查过程的公开透明和合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。