上班装探头监视员工是否合法，主要取决于监控的安装、使用及管理是否符合相关法律法规的规定，以及是否充分尊重和保护了员工的合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
合法情况
目的正当性：
- 用人单位安装监控设备应出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、防止员工不当行为、确保工作场所安全秩序及监督工作流程等。例如，在财务室、仓库等重要区域安装摄像头，以防范盗窃行为，这是合法的。
提前告知与明示：
- 用人单位应在安装监控前明确向员工告知，让员工知晓其工作行为处于被监控状态。这可以通过员工培训、张贴通知、员工手册等方式实现，以确保员工有心理预期，并尊重员工的知情权。
安装位置与范围限制：
- 监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等，避免涉及员工隐私的场所（如更衣室、卫生间、休息间）。监控摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定个人进行监控，以确保公平性和平等权。
报批备案与合规性：
- 用人单位安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案，确保监控设备的合法性。同时，应严格遵守《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵犯他人隐私权。
监控信息的保密与使用：
- 用人单位对所获取的监控信息负有严格保密义务，未经授权不得擅自公开披露。监控资料只能用于事先声明的正当目的，不得超范围使用或传播。员工有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求用人单位妥善保存并在一定期限后销毁。
不合法情况
侵犯员工隐私：
- 若用人单位将监控设备安装在涉及员工隐私的区域，或者监控目的非基于合理商业需求而是窥探员工私人生活，则构成侵犯员工隐私权的违法行为。例如，在更衣室、卫生间等私人空间安装摄像头，或者监控内容涉及员工私人通话、聊天记录等，均属于违法行为。
未履行告知义务：
- 如果用人单位未事先告知员工监控设备的存在及其安装目的，员工在不知情的情况下被监控，这可能构成对员工知情权的侵犯，也是不合法的。
非法使用监控资料：
- 即使监控安装合法，如果用人单位非法使用或泄露通过监控获取的员工信息，如将监控资料用于非法目的（如娱乐、敲诈勒索等），或者未经员工同意擅自公开传播，同样属于违法行为。
法律后果与应对措施
- 侵权责任：如果用人单位违反相关法律法规，擅自安装或使用监控设备，侵犯员工隐私权，员工有权要求用人单位承担停止侵权、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等法律责任。
- 刑事责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪等），还可能面临刑事责任的追究。
- 应对措施：员工认为用人单位安装监控的行为侵犯了自己的合法权益时，可首先与用人单位进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自身权益。
总结来说，上班装探头监视员工并不必然违法，但用人单位在安装和使用监控时必须严格遵守相关法律法规和上述限制条件。只有在确保监控行为的合法性和合理性的前提下，才能有效平衡公司合法权益与员工隐私权之间的关系。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。