进入企业扫描身份证本身并不违法。但这一行为是否合法，还需根据具体情况来判断，以下是对该问题的详细分析：

一. 企业扫描身份证的合法性

1. 合法使用场景：

   • 在劳动者入职、办理社保、公积金等手续，或涉及法律诉讼时，企业可能需要员工提供身份证的复印件或相关信息以完成必要的登记或证明程序。例如，企业会使用员工的身份证复印件为员工办理社保的登记以及缴纳等事宜，或为员工办理人事登记事宜。在这些情况下，企业有权要求员工提供身份证信息，但应确保仅收集和使用必要的信息，并采取适当的安全措施来保护员工的个人信息安全。

2. 非法使用场景：

   • 如果企业无故扣押劳动者的居民身份证，或者将员工的身份证信息用于其他非法目的（如非法贩卖、泄露等），则构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证。

二. 劳动者提供身份证的义务

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这意味着，在劳动者入职时，有义务向企业提供真实的身份证明。但劳动者也有权要求企业明确告知提供身份证信息的目的、范围和安全措施，并确保企业遵守相关的数据保护和隐私法规。

三. 冒用他人身份证的违法性

• 如果劳动者使用他人的身份证进入企业工作，这将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。因此，使用他人身份证签订的劳动合同不具备法律效力。同时，根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的行为也是违法的，可能会受到警告、罚款等行政处罚，如果情节严重构成犯罪，还将被追究刑事责任。

我的观点：进入企业扫描身份证本身并不违法，但前提是企业的行为必须合法、合规，且需明确告知劳动者提供身份证信息的目的、范围和安全措施。对于劳动者而言，应遵守法律法规，诚信就业，使用自己的真实身份证进行工作相关活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。