“扫码入企”作为一种旨在规范涉企行政执法行为、减轻企业负担的监管机制，其核心在于通过数字化手段实现执法过程的透明化、可追溯化。若行政执法人员在执行过程中未遵循“扫码入企”的相关规定，则可能违反以下执法原则：

一、违反法定程序原则

1. 未扫码登记：行政执法人员在进入企业检查时，未按要求扫描“入企码”登记执法人员、检查事项、时间等信息，这直接违反了“扫码入企”的刚性要求，使得执法行为缺乏必要的程序记录，无法确保执法过程的合法性和正当性。

2. 扫码数据不匹配：故意关闭执法记录仪、手机定位等功能，使扫码数据无法匹配实际检查行为，这种行为破坏了执法过程的完整性和真实性，使得执法行为无法得到有效监督。

二、违反诚实信用原则

1. 扫码内容与实际不符：扫码登记时填报的检查内容与实际检查不符，规避监管要求，这种行为不仅损害了企业的合法权益，也破坏了执法机关的公信力，违背了诚实信用的基本原则。

三、违反公正执法原则

1. 多头执法、重复检查：未通过“扫码入企”机制进行统一管理和协调，导致多头执法、重复检查等问题频发，这不仅增加了企业的负担，也破坏了执法的公正性和效率。

2. 滥用自由裁量权：在执法过程中，若执法人员未遵循“扫码入企”所规定的标准和程序，可能滥用自由裁量权，导致同案不同罚等不公正现象的出现。

四、违反服务型政府建设原则

1. 增加企业负担：“扫码入企”机制的初衷是为了减轻企业负担，优化营商环境。若执法人员未遵循该机制，可能通过随意检查、重复检查等方式增加企业负担，这与服务型政府的建设目标相悖。

2. 缺乏透明度和互动性：未通过“扫码入企”机制实现执法过程的透明化和可追溯化，使得企业无法及时了解执法情况，也无法对执法行为进行有效监督和反馈，这不利于构建良好的政企关系。

应对措施与建议

针对上述可能违反的执法原则，建议采取以下措施：

1. 加强培训和教育：对行政执法人员进行“扫码入企”机制的培训和教育，确保其熟悉并掌握相关流程和要求。

2. 强化监督和考核：建立健全的监督和考核机制，对执法人员的“扫码入企”执行情况进行定期检查和评估，确保执法行为的合法性和正当性。

3. 畅通投诉渠道：为企业提供便捷的投诉渠道，如设立专门的投诉热线或在线平台，鼓励企业对未遵循“扫码入企”机制的执法行为进行投诉和举报。

4. 严肃处理违规行为：对违反“扫码入企”机制的执法行为进行严肃处理，包括警告、罚款、撤销执法资格等措施，以维护执法机关的公信力和企业的合法权益。