结论：员工每次发绩效工资后，领导让扫码支付费用，这种行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

合法性分析

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样应当遵循这一规定。
   • 领导要求员工扫码支付费用，实际上可能构成了对工资的克扣或变相克扣，因为员工并未实际收到全额的绩效工资，而是被要求将部分工资以扫码支付的方式返还给公司或领导。

2. 财务与税务合规性：

   • 从财务和税务的角度来看，公司应当通过正规的财务渠道支付工资，并依法进行税务申报和缴纳。扫码支付费用可能绕过了公司的正规财务流程，导致财务记录不完整或虚假，进而可能引发税务问题。
   • 此外，如果扫码支付的费用被用于非法目的，如行贿、洗钱等，那么这种行为还可能涉及更严重的法律问题。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权获得全额的工资报酬，包括绩效工资。领导要求员工扫码支付费用，实际上侵犯了员工的合法权益。
   • 如果员工拒绝这种要求，可能会面临领导的不满或报复，如降薪、解雇等。但员工应当坚持自己的权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果

• 对公司：如果公司被查实存在克扣工资或财务违规行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。
• 对领导：如果领导个人被查实存在违法行为，如贪污、受贿等，可能会面临刑事责任的追究。此外，领导还可能面临公司内部的纪律处分，如降职、解雇等。
• 对员工：如果员工因为拒绝扫码支付费用而遭受不公正待遇，如降薪、解雇等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复其合法权益并赔偿损失。

建议与措施

• 员工方面：如果遇到这种情况，员工应当坚决拒绝领导的要求，并保留好相关证据，如工资条、扫码支付记录等。同时，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应当加强内部管理，规范工资支付流程，确保工资按时足额支付给员工。同时，公司还应当加强对领导的监督和管理，防止领导利用职权进行违法行为。

最后，如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。