结论：领导拿员工扫绩效单这一行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违法也可能不违法。以下从不同角度进行分析：

1. 若“扫绩效单”是正常工作安排且合理：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要安排员工从事合理的工作任务。如果“扫绩效单”是公司正常工作流程的一部分，且该任务合理、不超出员工职责范围，也不违反公司规章制度或劳动合同约定，那么领导安排员工扫绩效单并不违法。
   • 建议：员工应理解并配合公司的工作安排，如有疑问或认为任务不合理，可与领导或人力资源部门沟通协商。

2. 若“扫绩效单”是变相惩罚或不合理要求：

   • 法律背景：如果领导以“扫绩效单”为名，对员工进行变相惩罚，如无故增加工作量、降低工资、解除劳动合同等，且这些行为没有合法依据或违反公司规章制度、劳动合同约定，那么可能构成违法。特别是如果这种行为侵犯了员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等，员工有权依法维权。
   • 具体情形：
     • 变相降薪：如果领导以“扫绩效单”为由，降低员工的工资或奖金，且没有合法依据或未与员工协商一致，可能违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定。
     • 强迫劳动：如果领导强迫员工长时间、高强度地“扫绩效单”，且不顾员工身心健康，可能构成强迫劳动，违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
     • 侵犯人格尊严：如果领导在安排“扫绩效单”时，对员工进行侮辱、诽谤或恶意贬低，侵犯了员工的人格尊严，员工也有权依法维权。
   • 建议：员工应保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，员工可以先与领导或人力资源部门沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若“扫绩效单”涉及侵犯隐私或个人信息：

   • 法律背景：如果“扫绩效单”的过程中涉及收集、使用或泄露员工的个人信息或隐私，且没有合法依据或未获得员工同意，那么可能违反《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。
   • 建议：员工应了解自己的个人信息保护权利，如发现领导或公司在“扫绩效单”过程中侵犯了自己的个人信息或隐私，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结与进一步思考：领导拿员工扫绩效单是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对这种情况时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与领导或人力资源部门沟通协商。如果认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。