单位让员工退绩效是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果绩效工资是劳动合同明确约定的组成部分：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，单位无正当理由要求员工退还绩效工资，则可能构成违约行为。员工有权拒绝，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果绩效工资的发放与特定条件或考核挂钩：

   • 在这种情况下，单位可能会根据员工的绩效表现、工作成果或公司经营状况等因素来决定是否发放绩效工资，以及发放的数额。如果单位在发放绩效工资时，已经明确告知了员工相关的考核标准和条件，并且员工也同意了这些标准和条件，那么单位在员工未达到考核标准时要求退还部分或全部绩效工资，可能是合法的。但前提是这些考核标准和条件必须合理、公正，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举例说明：假设单位与员工约定，绩效工资的发放与员工的销售业绩挂钩，且约定了具体的销售目标和绩效工资的计算方式。如果员工在考核期内未达到销售目标，单位根据约定要求员工退还部分绩效工资，这种做法在法律上可能是被接受的。

3. 如果单位要求退还绩效工资的行为缺乏合法依据或违反法律法规：

   • 如果单位无法提供合理的理由或证据来支持其要求员工退还绩效工资的行为，或者该行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果单位要求退还绩效工资，首先应查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件和考核标准。如果认为单位的要求不合理或违法，可以与单位进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
• 对于单位而言，应确保绩效工资的发放条件和考核标准合理、公正，并符合法律法规的强制性规定。在要求员工退还绩效工资时，应提供充分的证据和合理的理由来支持自己的行为。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。

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